Cómo hacer un CV
- Títulos, fechas y palabras claves son algunos aspectos a tener en cuenta.
- Guía práctica para redactarlo y que llegue a los reclutadores.
La inteligencia artificial (IA) pasó a ser una herramienta clave para los reclutadores, porque cada vez más usan agentes que hacen el “primer barrido”: revisan perfiles en LinkedIn y bases de CV y seleccionan a quién vale la pena mirar antes de que intervenga una persona.
Este uso masivo de agentes automatizados agiliza la selección y permite a los reclutadores concentrarse en etapas más estratégicas del proceso. Al mismo tiempo, plantea un nuevo desafío para los postulantes: adaptar sus CV y perfiles digitales para que estos sistemas puedan detectarlos y considerarlos desde el primer paso.
En este marco, Joaquín Titievsky, CEO de la startup argentina Talentum que automatiza la selección de personal, enumeró los puntos más importantes a tener en cuenta para presentar el currículum vitae (CV) con el propósito de que los agentes de IA los tengan más en cuenta.
«El primer consejo es entender que la IA no busca el mejor CV, sino el mejor match, es decir el que mejor coincide con lo que pide un puesto. Por eso conviene dejar de pensar el CV como un flyer personal y un folleto de autopromoción para verlo como una herramienta que debe conectar tu perfil con una necesidad concreta«, aclara Joaquín Titievsky.
Y explica que cuanto más clara y ordenada esté la información -tareas, habilidades, herramientas y logros- más fácil será para un agente de IA detectar si la experiencia de la persona encaja con una vacante y ubicarla dentro de las búsquedas correctas.
Los postulantes deben adaptar sus CV y perfiles digitales para pasar los filtros de la IA. Foto: Shutterstock.
Tener el perfil de LinkedIn optimizado también es fundamental. Hoy, el 90% de las primeras búsquedas se hacen a través de esta red social. Si el perfil está incompleto, con títulos genéricos o sin descripción, es probable que el candidato quede afuera del radar.
Hay otro detalle que también es muy importante: las personas leen un CV usando intuición y contexto; la IA, en cambio, se guía por patrones y datos. Aun así, explican que las IA más nuevas también pueden entender el contexto más allá de las palabras exactas.
Por ejemplo, si alguien fue “product owner” en una startup, la IA puede deducir que esa persona sabe priorizar tareas y tratar con clientes, aunque no lo haya escrito tal cual en el CV.
«En ese sentido, la experiencia pesa más que lo académico, especialmente en el mundo tech y startup. Lo que hiciste, con quién trabajaste, qué lograste y qué impacto tuviste son interrogantes fundamentales de responder», expresa Titievsky.
Guía práctica para redactar tu CV hoy: 5 claves para tener en cuenta
- 1) Usá títulos claros y estandarizados: en lugar de “Jedi del código”, poner “Full Stack Developer” o en lugar de «Gurú de ventas», poner «Gerente comercial». Tu CV debe ser una herramienta de búsqueda para un algoritmo y para un reclutador ocupado. La creatividad debe ir en la descripción de tus logros, no en el nombre de tu puesto.
- 2) Usá descripciones concretas: en lugar de “me encargaba de todo”, escribí “lideré un equipo de 4 personas y reduje los tiempos de entrega un 30%”. Así tu CV deja de ser solo una lista de tareas pasadas y pasa a mostrar resultados. Eso le indica al reclutador que podés repetir esa eficacia y generar logros similares en el próximo puesto.
- 3) Asegurate de incluir palabras clave relacionadas con tu rol: tecnologías, herramientas o procesos que usás. Por ejemplo, si tu trabajo implica React y Node.js, mencioná ambas tecnologías en las tareas o logros del puesto. Si trabajás en marketing digital, incluí Google Analytics, Meta Ads o SEO, etc. Esto ayuda a que los agentes de IA identifiquen tu perfil y lo conecten rápidamente con las búsquedas activas
- 4) Mostrá siempre las fechas de inicio y fin de cada puesto, o aclará si sigue vigente. Esto permite que tanto los reclutadores como los sistemas de IA identifiquen tu nivel de «seniority» (experiencia y autonomía) y la estabilidad en tus trabajos anteriores. También ayuda a entender cuánto tiempo estuviste a cargo de determinadas responsabilidades y en qué etapas acumulaste más experiencia.
- 5) Indicá siempre tu nivel de idiomas, tu localidad actual y tu disponibilidad para trabajar de forma remota, híbrida o presencial. Estos datos suelen ser filtros centrales tanto para reclutadores como para los sistemas de IA: permiten descartar o seleccionar perfiles en segundos según los requisitos del puesto.
La IA se guía por patrones y datos para «leer» los CV por eso es clave optimizarlo. Foto: Archivo.
CV: cuáles son los errores más comunes que deben evitarse
- Usar títulos inventados o poco claros.
- Poner demasiada información irrelevante (cursos que no aplican, trabajos no relacionados, etc.).
- Escribir como si fuera poesía (“apasionado por…”, «entusiasta de…», sin ningún dato concreto).
- Dejar el perfil sin foto o sin ninguna descripción.
- Mentir (las IA pueden verificar si los datos son verdaderos o no con más fuentes de las que creemos).
- No actualizar el perfil (la IA no adivina lo que hiciste si no lo escribís).
La IA no te descarta por ser hombre o mujer: ¿qué factores influyen de verdad en tu CV?
Es importante saber que algunos agente de IA no tienen sesgos de género, dado que está bloqueado el acceso al nombre del candidato y la foto. De esa manera, no hay sesgo posible.
De esta manera, ni la foto ni el diseño visual del CV influyen. Lo que importa es el contenido. Por lo tanto, no hace falta tener el currículum más vistoso, sino el más claro y completo.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que para los reclutadores humanos sí sigue sumando una buena foto profesional en LinkedIn, porque ayuda a generar confianza. Pero para la IA es totalmente irrelevante.
Por último, hay otro concepto clave y es que la IA no reemplaza la historia, pero sí la estructura. Se puede tener una trayectoria excelente, pero si está mal contada o desordenada, la IA no lo va a entender. Por eso, es importante estructurar el perfil como si fuera una conversación escrita con alguien que no se conoce.
